我讓員工帶薪休假倆月照顧家人。

她把我告到了勞動(dòng)局，說我克扣她的全勤獎(jiǎng)。

網(wǎng)友不知道，她請(qǐng)假時(shí)，我還給了三萬塊慰問金。

可現(xiàn)在，她拿著打卡記錄，在網(wǎng)上聲淚俱下地控訴：

“就因?yàn)槲艺?qǐng)假照顧**的母親，老板就扣掉了我的全勤獎(jiǎng)，這是對(duì)女性的職場歧視！”

“秦總，這是我的打卡記錄和工資條，我想問一下，為什么我上個(gè)月的全勤獎(jiǎng)被扣了？”

剛休完兩個(gè)月長假回來的嚴(yán)茉，將一疊紙拍在我桌上，鏡片后的眼睛里滿是質(zhì)問。

我有些錯(cuò)愕：“嚴(yán)茉，你休了兩個(gè)月帶薪假，一天都沒來公司，哪里來的全勤？”

“我是請(qǐng)的帶薪事假，是您批準(zhǔn)的，手續(xù)齊全?！?br>
她扶了扶眼鏡，語氣咄咄逼人，“既然是您批準(zhǔn)的假期，就不能算我缺勤。

既然沒有缺勤，那我就是全勤，憑什么扣我的獎(jiǎng)金？”

我簡直不敢相信自己的耳朵。

兩個(gè)月前，她母親重病垂危，她哭著跪在我辦公室，求我準(zhǔn)她長假。

我不僅當(dāng)場就批了，還讓她安心，工資照發(fā)，崗位給她留著。

人事總監(jiān)勸我，說按規(guī)定最多只能批十五天，是我力排眾議，特批了她兩個(gè)月。

我還讓財(cái)務(wù)以公司名義，包了三萬塊的慰問金，親自送到了她手上，讓她給母親買點(diǎn)營養(yǎng)品。

現(xiàn)在，她母親康復(fù)出院，她回來上班，第一件事，就是為了這八百塊的全勤獎(jiǎng)來跟我翻臉。

我強(qiáng)壓著心頭的火氣，耐著性子解釋：

“全勤獎(jiǎng)，顧名思義，是獎(jiǎng)勵(lì)給整個(gè)月一天不差，滿勤在崗工作的員工。

這是對(duì)他們辛苦付出的激勵(lì)，你人都不在公司，自然不符合發(fā)放條件?！?br>
“我不認(rèn)同?！?a href="/tag/yanmo19.html" style="color: #1e9fff;">嚴(yán)茉的表情沒有絲毫動(dòng)搖，反而上前一步，手按在桌沿上。

“公司**里，只寫了遲到早退曠工不能拿全勤獎(jiǎng)，但沒寫請(qǐng)了您親批的帶薪假就不能拿！

這就是**漏洞！

秦總，你這是在利用漏洞搞職場歧視，專門欺負(fù)我們這些家里有事、有家庭負(fù)擔(dān)的員工！”

“我歧視你？”

我徹底被她荒唐的邏輯激怒了。

“我給你開兩個(gè)月綠燈，工資獎(jiǎng)金一分沒少發(fā)，還額外給你三萬塊慰問金，這就是你口中的歧視？”

“那是公司的人文關(guān)懷，和全勤獎(jiǎng)是兩碼事！”

她振振有詞，聲音甚至蓋過了我。

“人文關(guān)懷是人情，全勤獎(jiǎng)是**！一碼歸一碼，今天這個(gè)獎(jiǎng)金，你必須給我個(gè)說法！

否則，我就認(rèn)為你是在針對(duì)我，是在報(bào)復(fù)我請(qǐng)假占用了公司資源！”

我看著她這張理所當(dāng)然、甚至帶著一絲怨恨的臉，忽然覺得荒謬又無力。

我擺了擺手，不想再跟她糾纏：“獎(jiǎng)金不會(huì)補(bǔ)，你可以走了?！?br>
嚴(yán)茉嘴角勾起一抹冷笑，轉(zhuǎn)身就走，丟下一句：

“行，秦總，這話是你說的，你別后悔?！?br>
我以為這事就這么過去了。