我叫林舟，在匯通商貿(mào)連鎖公司做運營專員，整整兩年。
這兩年里，我從一個啥也不懂的職場新人，熬成了部門里的“全能雜役”——別人不愿做的活，我來做；別人不想加的班，我來加；項目出了問題，背鍋的是我；有了功勞，全算在領導和同事頭上。
我不是傻，也不是甘愿被欺負，只是想著，踏實干活，總能換來一點認可，總能熬到升職加薪的那天。畢竟，這家公司在本地也算小有名氣，市值上千萬，表面上光鮮亮麗，對外宣傳“員工至上、共創(chuàng)共贏”，騙了不少像我這樣的老實人。
可我萬萬沒想到，壓垮我的最后一根稻草，不是無休止的無償加班，不是莫名其妙的背鍋，不是遲遲不漲的工資，而是**區(qū)區(qū)兩塊三**。
就因為這兩塊三，公司上層蠻不講理、肆意羞辱、克扣工資、逼迫道歉，硬生生把一個任勞任怨的老實人，逼成了掀翻他們帝國的“復仇者”。
他們以為，一個普通打工人，沒**、沒實力，只能忍氣吞聲、任人拿捏?？伤麄兺?，兔子逼急了會咬人，老實人一旦被惹急，發(fā)起狠來，足以讓他們付出慘痛的代價。
故事，就從那天下班的傍晚開始。
七月的天，悶熱得像個蒸籠，辦公室里的空調(diào)早就壞了，吹出來的風都是熱的，每個人的額頭上都掛著汗珠，心里都盼著能早點下班，回家吹空調(diào)、吃西瓜。
離下班還有五分鐘，所有人都收拾好了東西，就等打卡鈴聲響起。就在這時，行政部的小張突然在公司幾百人的大群里，發(fā)了一條通知，瞬間打破了所有人的期待。
通知：本月辦公用品申領核算完畢，所有超出定額的耗材，一律由員工自費補齊差價，財務會逐一私聊通知，務必在今日下班前補齊，逾期未補者，扣除當月50%績效。
群里瞬間炸開了鍋，議論紛紛。
“不是吧？就一支筆、一個本子，還要自費？”
“公司也太摳了吧，這點小錢都要跟員工計較？”
“哎，算了算了，反正也沒多少錢，別跟公司硬剛，不然吃虧的是自己?！?br>抱怨歸抱怨，沒人真的敢反抗。畢竟，在這家公司，管理層向來說一不二，誰要是敢頂嘴、敢反駁，輕則扣績效，重則直接辭退。大家都是為了混口飯吃，多一事不如少一事。
我也沒太在意，畢竟我平時申領辦公用品都很克制，從來沒有超額過?？蓻]過兩分鐘，財務的私聊就發(fā)了過來，只有一句話：林舟，你本月申領中性筆1支，超出定額，需補齊差價2.3元，麻煩盡快轉(zhuǎn)我。
看到這條消息，我瞬間愣住了，隨即就覺得離譜到了極點。
這支筆，根本不是我超額申領的。我工位上的舊筆，已經(jīng)用了三個多月，筆芯早就斷墨了，寫不出一個字，上周我才按照公司規(guī)定，正常申領了一支新筆，用來處理日常工作。這明明是正常損耗更換，怎么就成了超額申領？
更何況，公司天天給我們畫大餅，喊著“感恩奉獻、全員一心”，我們熬夜加班沒有加班費，節(jié)假日無償值班沒有補貼，甚至連團建費用，都要從我們的工資里扣除一部分?，F(xiàn)在，居然揪著兩塊三的差價，跟員工算得這么清楚，未免也太寒心了。
我深吸一口氣，耐著性子，給財務回了消息：**，我申領的這支筆，是因為舊筆完全損壞無法使用，屬于正常損耗更換，按照公司之前的規(guī)定，正常損耗不需要員工自費，麻煩您再核對一下。
我以為，這只是一個小小的誤會，只要解釋清楚，財務核對一下，事情就過去了?？晌胰f萬沒想到，就這么一句合情合理的解釋，直接捅了馬蜂窩。
三分鐘不到，我的手機就響了，來電顯示是部門經(jīng)理王磊。電話一接通，聽筒里就傳來王磊刻薄又暴躁的聲音，全程不分青紅皂白，上來就是一頓劈頭蓋臉的訓斥。
“林舟你什么意思？啊？兩塊三而已，你格局就這么小？公司養(yǎng)著你兩年，給你發(fā)工資、給你提供工作機會，還差這點小錢？你非要斤斤計較，故意找事是嗎？”
那聲音大得，我把手機拿遠了半尺，都能聽得清清楚楚，辦公室里的同事，也都紛紛看了過