年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，人事主管當(dāng)眾念處分通知：“李遠(yuǎn)違規(guī)出借賬號(hào)，給予警告處分，取消評(píng)優(yōu)資格?！?br>同事陳斌隨后上臺(tái)領(lǐng)二等獎(jiǎng)，拿著三萬獎(jiǎng)金對(duì)著話筒說感謝公司糾正賬號(hào)歸屬問題。
三個(gè)月前他求我借賬號(hào)參賽，說好了獲獎(jiǎng)平分，我同意了。
現(xiàn)在他拿著我的聊天記錄去公司作偽證，說賬號(hào)是被盜用的，他根本不知情。
會(huì)后他塞給我三千塊：“意思意思，畢竟你也幫了忙。
公司認(rèn)定賬號(hào)違規(guī)，我拿錢合規(guī)。”
我翻出完整聊天記錄，上面清清楚楚寫著“借你賬號(hào)，獲獎(jiǎng)平分”。
HR看了眼說：“你先回去，這事我要向上匯報(bào)?！?br>1
人事主管的聲音從麥克風(fēng)里傳出來，會(huì)議廳里三百人都聽得見。
“李遠(yuǎn)，違規(guī)出借評(píng)選賬號(hào)，給予警告處分，取消年度評(píng)優(yōu)資格?！?br>投影儀把處分文件打在屏幕上，我的名字被紅框標(biāo)出來。前排的同事扭頭看我，有人舉起手機(jī)拍照。我坐在角落，手攥著椅子扶手，指甲嵌進(jìn)皮革里。
三年前也是這個(gè)會(huì)議廳，我第一次拿優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，陳斌坐在臺(tái)下給我鼓掌。那時(shí)候他剛?cè)肼殻?xiàng)目方案都不會(huì)寫，我帶了他半年。
現(xiàn)在他走上臺(tái)，從總經(jīng)理手里接過二等獎(jiǎng)的支票。三萬塊。
“感謝公司及時(shí)糾正了賬號(hào)歸屬問題?！标惐髮?duì)著話筒說，聲音在音響里回蕩，“這個(gè)獎(jiǎng)是對(duì)我三個(gè)月心血的肯定?！?br>臺(tái)下響起掌聲。陳斌沖我這邊看了一眼，嘴角有笑。
手機(jī)震了一下，老婆發(fā)來消息：“怎么回事？主管群里都在傳你被處分了?！?br>我沒回。盯著陳斌舉著支票拍照的樣子，胸口像壓了塊石頭。
會(huì)議結(jié)束，人群往外走。陳斌繞過人群，走到我跟前，從西裝內(nèi)袋掏出三千塊現(xiàn)金，用皮筋扎著。
“意思意思?！彼彦X塞我手里，“畢竟你也幫了忙?！?br>我把錢甩回去，砸在他胸口。啪。
“不是說好平分嗎？”
“你看處分通知?！标惐蟀彦X撿起來塞回口袋，拍拍西裝，“公司認(rèn)定賬號(hào)違規(guī)，我拿錢合規(guī)。三千已經(jīng)夠意思了?！?br>他轉(zhuǎn)身就走。我追上去拽住他肩膀，他甩開我的手。
“你別不識(shí)好歹?！标惐髩旱吐曇?，“你現(xiàn)在是違規(guī)處分在身，鬧大了對(duì)你沒好處。”
我站在原地，看著他走進(jìn)電梯。電梯門關(guān)上的瞬間，他還在整理領(lǐng)帶。
下午三點(diǎn)，我敲開部門主管的辦公室。
“李哥。”主管放下保溫杯，示意我坐，“處分的事我也沒辦法，是人事部直接下的通知。”
“陳斌跟你說賬號(hào)是怎么回事了？”
“他交了書面說明?！敝鞴芊鲆环莶牧线f給我，“你看看?！?br>我接過來，看見陳斌的簽名。說明里寫著：“李遠(yuǎn)賬號(hào)被我盜用提交作品，他本人不知情，發(fā)現(xiàn)后要求我補(bǔ)償，但公司評(píng)選規(guī)則明確禁止此類行為?！?br>“他撒謊?！?a href="/tag/wo.html" style="color: #1e9fff;">我打開手機(jī)，翻出跟陳斌的聊天記錄，截圖甩在桌上，“你看，他自己說的借你賬號(hào)，獲獎(jiǎng)平分。”
主管拿起手機(jī)，放大照片看。聊天記錄的時(shí)間戳是三個(gè)月前，陳斌發(fā)的語音轉(zhuǎn)文字清清楚楚：“李哥，我這個(gè)方案你賬號(hào)能不能借我報(bào)一下？你今年已經(jīng)報(bào)過了，我這個(gè)肯定能拿獎(jiǎng)，到時(shí)候平分。”
我的回復(fù)是：“行，密碼我發(fā)你?！?br>主管看了半分鐘，把手機(jī)還給我。
“你先回去?！彼闷鹱鶛C(jī)話筒，“這事我要向上匯報(bào)?！?br>我走出辦公室，主管的聲音從門縫里傳出來：“喂，HR部嗎？李遠(yuǎn)的處分有新情況......”
五點(diǎn)下班，我收到主管轉(zhuǎn)發(fā)的郵件。收件人是HR主管和法務(wù)部，主題寫著：“關(guān)于李遠(yuǎn)處分的申訴材料-涉及證據(jù)矛盾”。
附件里是我的聊天截圖，主管在正文里寫：“陳斌的書面說明與證據(jù)存在嚴(yán)重出入，申請(qǐng)重新調(diào)查。”
我盯著郵件發(fā)送時(shí)間，17：23。
2
第二天上午，HR主管打電話叫陳斌去談話。
我在工位上聽見茶水間里有人議論：“陳斌被叫去HR了，帶著他那份書面說明?！?br>十一點(diǎn)，陳斌從HR部出來，臉色不太好。他回到工位，打開電腦，盯著屏幕發(fā)呆。
我的手機(jī)響了，是HR主管。
“李遠(yuǎn)，你提交的聊天記錄我們看了?！敝鞴艿穆曇艉芷剑瓣惐蟮恼f法前后有矛盾，我們需要重新核實(shí)?！?br>“他怎么說的？”
“他改口了，說是你同意的，但沒說過分錢的事?！?br>我打開聊天記錄翻到最上面，那句“獲獎(jiǎng)平分”就在第三條消息里。
“主管，我把完整截圖再發(fā)你一遍，你看第三條。”
“看到了?！敝鞴茴D了頓，“陳斌說那是開玩笑?！?br>“三萬塊的玩笑？”
電話那頭安靜了幾秒。
“還有個(gè)問題?！敝鞴苷f，“陳斌最初的書面說明里，寫的是賬號(hào)被盜用，但今天談話時(shí)說是你同意借用。這兩個(gè)說法完全不一樣?！?br>我握緊手機(jī)：“所以他在撒謊?！?br>“我們會(huì)調(diào)查清楚?！敝鞴軖炝穗娫?。
下午兩點(diǎn)，陳斌又被叫去HR部。這次他在里面待了一個(gè)小時(shí)。
我趴在工位隔板后面，看見HR主管拿著打印的聊天記錄，一句一句指給陳斌看。陳斌的手在桌上搓來搓去，嘴巴張了幾次，又合上。
HR主管在記錄本上寫字，筆尖戳紙的聲音很重。
四點(diǎn)，陳斌出來的時(shí)候，額頭上有汗。
他經(jīng)過我工位，停了一下，沒說話，走了。
晚上七點(diǎn)，我收到部門主管轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)部郵件。
發(fā)件人是HR主管，收件人包括部門主管、法務(wù)部，還有財(cái)務(wù)總監(jiān)。
主題：“關(guān)于陳斌涉嫌提供虛假材料的調(diào)查進(jìn)展”。
正文只有一句話：“陳斌供述前后矛盾，存在故意隱瞞事實(shí)嫌疑。建議暫停獎(jiǎng)金發(fā)放，啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)查?！?br>我點(diǎn)開陳斌的工位看過去，他還在加班，盯著電腦屏幕，手指敲鍵盤的動(dòng)作很慢。
第二天，財(cái)務(wù)部的同事在茶水間八卦：“陳斌的獎(jiǎng)金被凍結(jié)了，三萬塊顯示待審核狀態(tài)?！?br>“為什么？”
“不知道，HR那邊下的通知?！?br>我端著咖啡杯走過去，那兩個(gè)人立刻閉嘴。
陳斌的工位空著，他請(qǐng)了病假。
3
HR的電話來的時(shí)候，我正在改方案。
“李遠(yuǎn)，你的處分暫時(shí)不能撤銷?！敝鞴艿穆曇袈牪怀銮榫w，“需要等調(diào)查結(jié)果出來?！?br>“要等多久？”
“不確定。陳斌那邊還在核實(shí)，程序要走完。”
我掛了電話，打開電腦搜“勞動(dòng)仲裁委”。
三天后，我站在仲裁委的窗口，遞交申請(qǐng)書。
“要求撤銷違規(guī)處分?！?a href="/tag/wo.html" style="color: #1e9fff;">我把材料推過去，“這是聊天記錄、郵件往來，還有公司內(nèi)部的處分通知?！?br>接待員翻了翻材料，敲章，給我一張受理回執(zhí)。
“十五個(gè)工作日內(nèi)會(huì)有結(jié)果。”她說，“我們會(huì)向公司發(fā)調(diào)查令?！?br>一周后，公司法務(wù)部收到仲裁委的調(diào)查令。
我在電梯里碰見法務(wù)部的王律師，他夾著文件夾，臉色不太好看。
“李遠(yuǎn)?！彼凶?a href="/tag/wo.html" style="color: #1e9fff;">我，“你申請(qǐng)仲裁了？”
“嗯?！?br>“你知不知道這會(huì)給公司帶來多**煩？”王律師壓低聲音，“仲裁委要我們提供處分決定的全部事實(shí)依據(jù)和調(diào)查過程?！?br>“那你們提供啊。”
“問題是當(dāng)時(shí)根本沒做調(diào)查！”王律師把文件夾摔在手上，“就陳斌一個(gè)人的口頭說明，連你本人都沒找去核實(shí)?！?br>電梯到了，門開了，王律師走出去。
“這個(gè)處分程序有問題?！彼仡^看我，“如果仲裁認(rèn)定違法，公司要賠償?shù)??！?br>電梯門關(guān)上，我靠在墻上，盯著樓層數(shù)字跳動(dòng)。
兩天后，HR主管把當(dāng)時(shí)的會(huì)議記錄翻出來。
我在部門群里看到主管轉(zhuǎn)發(fā)的文件，標(biāo)題是“關(guān)于李遠(yuǎn)賬號(hào)違規(guī)的調(diào)查會(huì)議紀(jì)要”。
會(huì)議時(shí)間：年會(huì)前一周。
參會(huì)人員：HR主管、部門主管、陳斌。
會(huì)議內(nèi)容：陳斌陳述賬號(hào)使用情況，確認(rèn)李遠(yuǎn)違規(guī)出借賬號(hào)。
就這么幾行字。沒有我的陳述，沒有調(diào)查取證，甚至連問我一句都沒有。
下午，仲裁委的正式通知書送達(dá)公司。
**時(shí)間定在十五天后。
我在茶水間接水，聽見走廊里王律師跟HR主管吵起來。
“你們?cè)趺醋龅恼{(diào)查？連基本程序都沒有！”
“當(dāng)時(shí)陳斌說得很清楚，我們以為......”
“以為什么？以為可以不調(diào)查就處分人？”