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開局送給千金一瓶水,她反手送我三百億

開局送給千金一瓶水,她反手送我三百億

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精彩片段

《開局送給千金一瓶水,她反手送我三百億》是網(wǎng)絡(luò)作者“愛吃紅燒大腸的大齊”創(chuàng)作的現(xiàn)代言情,這部小說中的關(guān)鍵人物是我千金,詳情概述:那個夏天的氣溫,后來被氣象局定義為“歷史極值”。鐵軌被曬得微微扭曲,空氣里全是柏油融化的味道。我叫裴煜,華天精密的一個項目經(jīng)理,那天唯一的任務(wù),就是去接董事長傳說中的千金。汗水浸透了我的襯衫,我看著她走出VIP通道,一身清爽,仿佛與這酷暑隔絕。猶豫再三,我遞上擰開的礦泉水,三塊錢一瓶,街角便利店買的。她接過,安靜地喝了一口,然后看著我說了一句讓我大腦宕機的話。她說,我爸果然沒看錯人,那30%的股份...

光都聚焦在身上,有同情,有譏諷,有好奇。
我深吸一口氣,大腦飛速運轉(zhuǎn)。
不能退,退一步就是萬丈深淵。
我必須回答,而且必須回答得讓他無話可說。
我緩緩站起身,目光掃過在場的每一個人,最后落在紀惟國身上。
“紀副董,”的聲音不大,但在安靜的會議室里異常清晰,“確實不了解‘泛歐動力’合作案的全部細節(jié)。
但是,負責(zé)的‘707項目’,恰好就是為這次合作案提供核心技術(shù)支持的前期攻關(guān)項目?!?br>紀惟國的眼神微微一變。
我繼續(xù)說道:“根據(jù)們項目組在三個月前提交的《關(guān)于‘HS-9’型復(fù)合材料在超高轉(zhuǎn)速環(huán)境下的穩(wěn)定性測試報告》,其中明確指出,該材料在超過十五萬轉(zhuǎn)的極限工況下,雖然性能穩(wěn)定,但其抗金屬疲勞的衰減周期,比理論值縮短了百分之十二。
這個數(shù)據(jù),們已經(jīng)標(biāo)注為紅色高亮風(fēng)險。
我想請問,提交給‘泛歐動力’的技術(shù)方案里,是否考慮到了這個衰減周期?
我們是如實告知了風(fēng)險,還是……為了促成合作,刻意隱瞞了這個技術(shù)缺陷?”
話音落下,滿座皆驚。
紀惟國的臉色,在一瞬間變得鐵青。
03
我的話像一顆投入深潭的石子,在沉寂的會議室里激起了劇烈的回響。
在座的董事們交頭接耳,看向紀惟國的眼神里多了幾分探究和驚疑。
技術(shù)細節(jié),是商業(yè)談判中最核心的壁壘,也是最致命的命門。
我賭的就是,紀惟國為了盡快促成合作,拿到業(yè)績來鞏固他岌岌可危的地位,一定會選擇性地“美化”們的技術(shù)數(shù)據(jù)。
而這種“美化”,一旦被揭穿,對華天精密的聲譽將是毀滅性的打擊。
紀惟國死死地盯著,足足有十幾秒,他才緩緩開口,聲音像是從牙縫里擠出來的:“裴經(jīng)理,看來你對自己的項目很自信。但你是不是忘了,你的這份報告,早就被技術(shù)部的專家組駁回了?!?br>他轉(zhuǎn)向一位戴著眼鏡、看起來文質(zhì)彬彬的老者:“張總工,你是們技術(shù)口的權(quán)威,你來告訴大家,是不是有這回事?”
被稱為張總工的人站了起來,扶了扶眼鏡,面無表情地說:“沒錯。裴經(jīng)理團隊的這份報告,們技術(shù)委員會進行過復(fù)核。結(jié)論是,測試環(huán)境過于極端,采樣數(shù)據(jù)存在偶然性,不具備普遍意義?!瓾S-9’型材料的性能是完全達標(biāo)的,不存在所謂的‘技術(shù)缺陷’。”
我的心沉了下去。
這是早就串通好的說辭。
他們用一個“程序正義”的**,直接否定了工作的核心價值。
紀惟國臉上露出一絲得意的冷笑:“聽到了嗎,裴經(jīng)理?專業(yè)的問題,要聽專業(yè)的判斷。而不是憑著一點想當(dāng)然的‘風(fēng)險’,就來這里危言聳 ???。
你這已經(jīng)不是業(yè)務(wù)能力的問題了,是職業(yè)操守的問題。
你在質(zhì)疑整個技術(shù)委員會的專業(yè)性!”
他這是要一棍子打死,不僅要否定的資格,還要毀掉的職業(yè)生涯。
沒有質(zhì)疑技術(shù)委員會?!?a href="/tag/wo.html" style="color: #1e9fff;">我迎著他的目光,寸步不讓,“只是在陳述一個事實。們項目組前后進行了三百多次極限壓力測試,每一次的數(shù)據(jù)都指向同一個結(jié)果。衰減周期的縮短是客觀存在的。想請問張總工,技術(shù)委員會的‘復(fù)核’,又進行了多少次測試?
復(fù)核報告在哪里?
可否公示給各位董事看一看?”
張總工的臉色有些不自然,支吾道:“復(fù)核……自然有們的流程,不需要向你一個項目經(jīng)理匯報?!?br>“那就請紀副董解釋一下,”步步緊逼,將矛頭重新對準紀惟國,“為什么在們提交報告的第二天,‘707項目’組的三個核心技術(shù)員,就被以‘人員優(yōu)化’的名義調(diào)離了崗位?
為什么項目后續(xù)的測試經(jīng)費,被削減了百分之四十?
為什么所有關(guān)于‘HS-9’材料后續(xù)測試的申請,都被技術(shù)部以‘資源緊張’為由無限期擱置?”
我每問一句,紀惟國的臉色就難看一分。
這些看似是正常的公司人事和財務(wù)調(diào)動,但當(dāng)它們?nèi)考性谝粋€關(guān)鍵項目上時,就顯得極不正常了。
這是在釜底抽薪,他們不是在解決問題,而是在解決

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