我?guī)捅砻酶暮啔v、找關(guān)系，把她送進公司，她試用期第三周就在部門會上當(dāng)眾說我“靠關(guān)系上位還愛擺譜”。
更狠的是，**直接沖到公司樓下拉**：“外甥女陷害表妹斷人生路！”
人事調(diào)出她的入職材料，簡歷上的項目經(jīng)驗全是我連夜幫編的，試用期那份競品分析報告，**顯示凌晨兩點到四點都是我的IP地址。
HR總監(jiān)把文檔編輯記錄投到屏幕上：“小雅，這份報告你簽了自己的名？”
她臉色慘白，支支吾吾說不出話。
1
青軸鍵盤的聲音在會議室里格外刺耳。
我專門挑的這種，敲起來咔噠咔噠響，整層樓都聽得見。投影儀上是這周的任務(wù)分配表，小雅的名字在試用期員工那一欄，我給她安排了三個基礎(chǔ)客戶跟進。
“等一下?！?a href="/tag/xiaoya2.html" style="color: #1e9fff;">小雅的聲音突然響起。
會議室里十二個人，齊刷刷看向她。
她坐在靠門的位置，手里的筆轉(zhuǎn)了半圈：“陸姐，這個分配標準是什么？為什么有些人拿大客戶，我只能跟進這種小單？”
顧經(jīng)理抬起頭，推了推眼鏡。
我繼續(xù)敲字，文檔上的備注一個個跳出來：“試用期員工按規(guī)定先熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程。”
“可我覺得我能力夠?！?a href="/tag/xiaoya2.html" style="color: #1e9fff;">小雅把筆往桌上一放，“還是說，有些人靠關(guān)系上位，就習(xí)慣了用資歷壓人？”
鍵盤聲停了。
會議室的空調(diào)嗡嗡響，沒人說話。老韓盯著自己的水杯，財務(wù)部來列席的小李低頭看手機，連顧經(jīng)理都把視線移到了窗外。
我保存文檔，合上電腦：“小雅，試用期考核標準人事部都發(fā)過，你可以再看一遍?！?br>“我不需要某些人教?！彼穆曇舭胃吡耍拔抑皇怯X得，做事應(yīng)該公平，而不是看誰跟誰關(guān)系近?！?br>顧經(jīng)理咳了一聲：“好了，這周就這樣，散會?！?br>椅子挪動的聲音此起彼伏。小雅第一個出門，高跟鞋踩得地板咚咚響。老韓經(jīng)過我身邊時，張了張嘴，最后什么也沒說。
我收拾東西的時候，手機震了三下。
部門協(xié)作群里，小雅發(fā)了條消息：“能力不行就別倚老賣老?！?br>緊接著，群成員數(shù)從15變成12。三個人秒退。
手機又震。母親的微信跳出來：“你二姨說小雅在公司被你欺負了？”
我盯著那句話，手指在屏幕上懸了五秒，最后直接關(guān)機，扔進抽屜。
茶水間的熱水壺還在燒，咕嚕咕嚕冒泡。
2
部門群的消息在下午三點傳遍了三個協(xié)作部門。
我去打印室拿文件，運營部的兩個女生看見我，立刻停止交談。其中一個盯著復(fù)印機顯示屏，另一個低頭看手機，我走到打印機前，她們拿起文件就走。
“聽說了嗎，那個……”聲音飄進走廊，隔著兩道門都能聽見。
文件還沒打完，人事主管敲門進來。
“陸寧，跟你聊聊?！彼еP記本電腦，臉上是標準的職業(yè)笑容，“關(guān)于內(nèi)部推薦的事?！?br>我按下打印鍵：“您說?！?br>“小雅是你推薦進來的對吧？”她翻開電腦，屏幕上是入職登記表，推薦人那一欄，我的名字被熒光筆標了重點，“現(xiàn)在風(fēng)評對你有點不利，你懂的?！?br>打印機吐出最后一張紙。
我把文件收好：“試用期帶教流程我都按規(guī)定來的?！?br>“我知道?！彼仙想娔X，“但有時候，規(guī)定是規(guī)定，人情是人情。內(nèi)部推薦這種事，要慎重?！?br>話說完，她拍拍我肩膀，高跟鞋敲著地板走了。
回到工位，桌上的綠蘿不見了。
我找了一圈，在角落的雜物架上看見它，擠在一堆快遞盒和廢紙箱中間，有片葉子已經(jīng)黃了。
手機又震。母親連發(fā)了三條語音，每條都超過六十秒。我戴上耳機，按下播放。
“你二姨剛才又打電話來了，說小雅在公司被孤立……”
“人家孩子才多大，你就不能多照顧照顧……”
“你們表姐妹，抬頭不見低頭見的……”
我摘下耳機，把綠蘿搬回桌上。有片葉子耷拉著，輕輕一碰就掉了。
窗外的天開始暗下來，辦公樓對面的廣告牌亮起來，紅色的字一閃一閃：“新時代，新機遇?！?br>顧經(jīng)理路過我工位，停了兩秒：“最近低調(diào)點?！?br>我點頭。他拍拍我桌子，走向電梯。
下班的時候，我路過公司樓下的奶茶店。透過玻璃窗，看見小雅坐在靠窗的位置，跟三個新來的實習(xí)生有說有笑。
“我表姐仗著在公司久就打壓我……”她的聲音飄出來，帶著委屈。
財務(wù)部的老張從旁邊經(jīng)過，腳步頓了一下，看了我一眼，加快速度走了。
我站在原地，看著小雅比劃的手勢，看著那三個實習(xí)生頻頻點頭的樣子。
手機又震了。這次是二姨本人。
我沒接。她連打了五個，最后發(fā)來一條語音：“陸寧，你什么意思？電話都不接？”
我把手機調(diào)成靜音，走向地鐵站。
3
二姨的電話第二天早上八點打到家里座機上。
我剛出門，母親追出來，手里舉著電話：“你二姨找你。”
我接過來：“喂?！?br>“陸寧，你把小雅騙進公司就是為了使喚人？”二姨的聲音又尖又急，“她昨天哭著回來，說你在會議上當(dāng)眾羞辱她！”
**音里傳來小雅的哭聲。
“當(dāng)初是您求我?guī)兔Φ??！蔽铱戳搜蹠r間，“我要上班了?！?br>“你現(xiàn)在翅膀硬了是吧？”二姨的聲音更響了，“我跟**說，你就這么對妹妹的？”
電話掛斷。母親站在門口，臉色不太好。
“當(dāng)初到底怎么回事？”
我把包帶往肩上挪了挪：“二姨讓我?guī)?a href="/tag/xiaoya2.html" style="color: #1e9fff;">小雅找工作，我?guī)土?。?br>“那她為什么說你欺負小雅？”
“您可以問她?！?br>母親盯著我看了五秒：“你就不能讓著妹妹？人家才多大?！?br>我沒說話，關(guān)上門下樓。
地鐵上，朋友圈被小雅的動態(tài)刷屏。
一張公司樓下的照片，配文“有些人當(dāng)面一套背后一套”。點贊的有十幾個，其中三個是我認識的同事家屬。
評論區(qū)已經(jīng)炸了。
“怎么了親？”
“職場PUA？”
“加油，不要被打壓！”
我關(guān)掉手機，靠在車廂壁上。報站的女聲一站站報過去，隧道里的燈光一明一暗。
到公司的時候，人事主管在電梯口等我。
“陸寧，你跟小雅到底什么情況？”她把我拉到樓梯間，“**媽一早打電話到人事部，說要投訴你?！?br>“她試用期表現(xiàn)我會如實評估?！?br>“你是推薦人?！彼⒅?，“現(xiàn)在這樣，你也不好看?！?br>我點頭：“我知道。”
回到工位，打開電腦，郵箱里躺著一封未讀郵件。
發(fā)件人：人事部。主題：試用期階段性評估提醒。
內(nèi)容只有一句話：請于本周五前提交小雅的試用期第三周評估報告。
我新建了一個文檔，光標在空白頁上閃爍。
手機又震。母親發(fā)來消息：“你二姨說你不接她電話，是不是心虛了？”
我沒回。
當(dāng)天下午，顧經(jīng)理找我談話。
“客戶那邊有點急，你去趟蘇州，大概要一周?！彼褭C票訂單推過來，“正好避避風(fēng)頭?！?br>我接過訂單：“明天出發(fā)？”
“今天晚上的**?！彼们米雷?，“小雅那邊，我讓老韓臨時帶。”
我收拾東西的時候，小雅從茶水間出來，端著咖啡，看見我愣了一下。
“出差？”她揚起下巴，“是不是待不下去了？”
我拉上背包拉鏈，從她身邊走過。
她在身后說：“表姐，做人留一線，日后好相見?！?br>電梯門關(guān)上，我看見她站在走廊里，嘴角是勝利的弧度。
**上，我打開手機，翻到跟小雅的聊天記錄。
最早的一條是去年十二月。
“表姐，能不能幫我改改簡歷，我投了兩個月都沒人要?！?br>“表姐你最厲害了，我就指望你了?！?br>“這個項目經(jīng)驗?zāi)銕臀覍懙脜柡c，反正HR也查不到?！?br>我往下翻，一直翻到今年三月。
“表姐，面試過了！謝謝你！”
“你放心，我進去以后肯定好好干，不給你丟臉！”
窗外的夜色飛快掠過。我選中這些聊天記錄，全部截圖，上傳到云盤。
文件夾命名：20231205。
保存。
4
蘇州的客戶談了三天，周四晚上終于定下方案。
酒店房間里，我打開電腦，新建文檔：“小雅試用期評估報告.docx”。
光標閃了十幾下。
我打開工作群，往上翻聊天記錄。
第一周：小雅在群里說“請大家多多關(guān)照”，配了個可愛的表情包。老韓回了句“加油”。
第二周：顧經(jīng)理在群里發(fā)“本周客戶滿意度統(tǒng)計”，小雅的三個客戶都是綠色，標注“正常跟進中”。
第三周：消息記錄突然密集起來。
周一上午十點，客戶A在群里@小雅：“數(shù)據(jù)什么時候發(fā)？”
小雅回：“馬上?！?br>兩小時后，客戶A又發(fā)：“怎么還沒收到？”
小雅：“不好意思，在處理另一個緊急需求?！?br>周二下午，客戶*直接在群里發(fā)火：“打電話說在忙就掛了？這是服務(wù)態(tài)度？”
周三，顧經(jīng)理私聊我：“小雅那邊出了點狀況，你回來處理一下?！?br>我回：“具體什么情況？”
他發(fā)來一張截圖，是客戶C發(fā)給他的郵件，主題是“要求更換對接人”。
正文只有一句話：“這個新人太不專業(yè)，我要之前的陸寧?！?br>我放下手機，繼續(xù)寫報告。
基礎(chǔ)技能評估：需加強?？蛻魷贤芰Γ捍嵘?。工作態(tài)度：有待觀察。
建議：延長試用期，重點培養(yǎng)客戶跟進能力。
寫完，我看了一遍，刪掉“有待觀察”，改成“存在問題”。
保存。抄送人事部、顧經(jīng)理。
發(fā)送。
周五下午，我回到公司。工位上多了一堆快遞盒，擋住了電腦顯示屏。
老韓路過，看見我，停下來：“你可算回來了?！?br>“小雅那邊怎么樣？”
他壓低聲音：“別提了，三個客戶投訴了兩個，還有一個直接要求換人。”他指指會議室，“顧經(jīng)理正在救火呢?！?br>我放下包，打開電腦。
郵箱里躺著一封新郵件，發(fā)件人：人事部。
主題：關(guān)于小雅試用期評估報告的疑問。
我點開。
“陸寧，你的評估報告我們收到了。但注意到你是小雅的推薦人，現(xiàn)在提交負面評估，需要說明理由。另外，入職材料顯示，小雅簡歷上的項目經(jīng)驗時間線與你部門業(yè)務(wù)完全吻合，請說明是否存在關(guān)聯(lián)。”
我看著那句“是否存在關(guān)聯(lián)”，手指在鍵盤上敲了一下，又抬起來。
工作群里，小雅發(fā)了條消息：“@陸寧，你這份報告什么意思？故意給我寫差評報復(fù)我？”
老韓沒說話。顧經(jīng)理也沒出聲。
我在群里回了六個字：“報告內(nèi)容屬實?！?br>然后關(guān)掉電腦，去了會議室。
顧經(jīng)理在里面接電話，看見我，做了個“等一下”的手勢。
我站在門口，透過玻璃看見小雅坐在工位上，正低頭看手機。她的手指飛快滑動，應(yīng)該是在發(fā)消息。
幾分鐘后，人事主管的電話打到我手機上。
“陸寧，明天上午九點，來我辦公室一趟?！彼穆曇艉苷剑皫?*跟小雅的所有溝通記錄?！?br>我說好。
掛斷電話，手機又震。
母親發(fā)來消息：“你二姨說你給小雅穿小鞋，要去公司找你?！?br>我盯著那句話，沒回。
窗外的天又暗下來，廣告牌準時亮起，紅色的字閃爍著：“新時代，新機遇?！?br>我轉(zhuǎn)身回工位，打開抽屜，拿出一個U盤。
云盤里的聊天記錄截圖，一張張導(dǎo)出，全部存進去。
文件夾最后更新時間：2023年12月5日，23：47。
5
人事辦公室的門還沒開，樓下已經(jīng)傳來二姨的聲音。
我站在九樓窗邊，看見她舉著一條白布**，上面用紅漆寫著“外甥女陷害表妹斷人生路”。保安攔在前面，她往左突，保安就往左擋。
“讓開！我要找陸寧！”
人事主管從我身后走過來，看了一眼樓下：“你親戚？”
我點頭。
“先處理完再說。”她推開辦公室的門，“進來吧?！?br>我把U盤遞給她。她**電腦，一張張點開聊天記錄截圖。
“這是去年十二月的？”她放大其中一張，“表姐你幫我把項目經(jīng)驗寫得厲害點，這句是小雅發(fā)的？”
“是?！?br>她繼續(xù)往下翻，停在一張簡歷修改對比圖上。左邊是小雅原版，工作經(jīng)歷那一欄只有“奶茶店兼職”；右邊是修改版，變成了“某電商平臺運營實習(xí)生”。
“這個電商平臺實習(xí)，是真的？”
“假的?！蔽艺{(diào)出另一張截圖，“她那半年的社保記錄是空白的?！?br>人事主管盯著屏幕看了十幾秒，敲了敲桌面。
“還有嗎？”
我打開云端協(xié)同文檔的**數(shù)據(jù)。一份《競品分析報告》的編輯記錄清清楚楚：創(chuàng)建者IP地址，我的賬號；編輯時間，凌晨兩點到四點；最后保存者，我的賬號。
“這份報告小雅簽了自己的名？”
“簽了?！蔽曳糯笪臋n最后一頁，簽名欄里，小雅的名字歪歪扭扭，“試用期第一周的考核成果?！?br>她截了個圖，保存。
樓下二姨的聲音更響了：“我女兒簡歷都是她幫寫的，現(xiàn)在過河拆橋！”
人事主管站起來：“我下去處理，你在這等著?！?br>她走后，我坐在辦公室里，聽見電梯下行的提示音，聽見樓下二姨的叫罵聲逐漸變小。