第一章：最后的警告
陳嶼盯著電腦屏幕右下角彈出的內(nèi)部系統(tǒng)通知，感覺整個(gè)胃都縮成了一團(tuán)。
績(jī)效預(yù)警：您已連續(xù)兩季度績(jī)效評(píng)級(jí)為C，根據(jù)公司“人才優(yōu)化”**，您已進(jìn)入觀察名單。請(qǐng)于三個(gè)工作日內(nèi)做出選擇：1.主動(dòng)離職（N+1補(bǔ)償）；2.接受調(diào)崗降薪（薪資下調(diào)50%）。逾期未選擇，將啟動(dòng)單方面**流程。
辦公室的空調(diào)開得很足，但陳嶼的額頭還是滲出了細(xì)密的汗珠。他下意識(shí)地擦了擦眼鏡，又仔細(xì)看了一遍那行字，希望是自己眼花了?？上В恳粋€(gè)字都清晰得刺眼。
“優(yōu)化？”他在心里冷笑，“我**連續(xù)加了三個(gè)月班，每天最早來最晚走，就優(yōu)化出個(gè)C？”
窗外是這座城市引以為傲的江景，寫字樓玻璃幕墻反射著下午四點(diǎn)不算刺眼的陽光。陳嶼所在的這家“創(chuàng)想科技”，算是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的二線大廠，薪資福利在行業(yè)內(nèi)中等偏上，但加班強(qiáng)度絕對(duì)是一線水準(zhǔn)。他在這里干了三年，從朝氣蓬勃的應(yīng)屆生，熬成了現(xiàn)在這個(gè)發(fā)際線后移、眼袋浮腫的程序員。
“嶼哥，你也收到了？”旁邊工位的王浩探過頭來，壓低聲音問。
陳嶼默默點(diǎn)頭。王浩比他晚一年入職，兩人同在一個(gè)項(xiàng)目組，都是前端開發(fā)。
“我也收到了?！?a href="/tag/wanghao.html" style="color: #1e9fff;">王浩苦笑，“這季度咱們組就兩個(gè)C名額，看來就是咱倆了。周扒皮真夠狠的，他那個(gè)**需求變來變?nèi)?，害得咱們天天返工，現(xiàn)在倒成咱們能力不行了?！?br>陳嶼沒接話，視線轉(zhuǎn)向總監(jiān)辦公室。透過那扇號(hào)稱“隔音但實(shí)際并不隔音”的玻璃，能看見周總監(jiān)正翹著二郎腿刷短視頻，手機(jī)里傳出夸張的笑聲，他本人也跟著笑得渾身肥肉亂顫。
周總監(jiān)，本名周國(guó)富，三十五歲，部門里私下都叫他“周扒皮”。倒不是因?yàn)樗罩埽沁@人深得“扒皮”精髓——下屬的功勞一定要搶，黑鍋一定要甩，加班一定要鼓勵(lì)，漲薪一定要拖延。上季度那個(gè)為公司帶來兩百萬營(yíng)收的運(yùn)營(yíng)方案，明明是陳嶼熬了七個(gè)通宵做出來的，但最終匯報(bào)時(shí)，PPT的署名只有周國(guó)富一個(gè)人。項(xiàng)目獎(jiǎng)金到賬后，周國(guó)富在部門群里發(fā)了二百塊紅包，美其名曰“請(qǐng)大家喝