說。
張瑞看著那份通知書，看了好幾秒。上面寫著“因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，**勞動(dòng)關(guān)系”，但沒有人跟他協(xié)商過。那個(gè)“雙方協(xié)商一致”是假的。他知道是假的，趙國慶也知道他知道，但趙國慶還是這樣寫了。也許在趙國慶看來，這種細(xì)節(jié)不重要。一個(gè)要走的人，沒資格糾結(jié)這種細(xì)節(jié)。
“補(bǔ)償方案是這樣，”趙國慶繼續(xù)說，“按照勞動(dòng)法，N+1。你在這個(gè)公司干了九年零八個(gè)月，按十年算。你離職前十二個(gè)月的平均工資是八千五，所以補(bǔ)償金大概九萬三千五。財(cái)務(wù)會(huì)跟你核對(duì)具體數(shù)字?！?br>張瑞還是沒有說話。他把那杯淡得像有顏色的水的茶端起來，喝了一口。茶已經(jīng)涼了，更難喝了。
“張瑞，我知道這個(gè)決定對(duì)你來說不容易接受，”趙國慶的語氣又軟了下來，像是在安撫一個(gè)鬧脾氣的孩子，“但這是公司的決定，我也沒辦法。你出去以后，如果想找工作，我可以給你寫推薦信?！?br>推薦信。張瑞在心里默念了這三個(gè)字。他想起自己剛來公司的時(shí)候，趙國慶在全體員工大會(huì)上說“我們公司不養(yǎng)閑人，但也絕對(duì)不會(huì)虧待每一個(gè)為公司付出過的人”。那句話他記了十年，今天終于知道是什么意思了——不養(yǎng)閑人，也不養(yǎng)老人。九年的老員工，說辭就辭，連個(gè)像樣的理由都不給。
他放下茶杯，拿起那份通知書，又看了一遍。每一個(gè)字都認(rèn)識(shí)，連在一起的意思他也懂——你被開了。
“趙總，”他終于開口了，聲音比他預(yù)想的要平靜，“我能問一句嗎？”
“你說?！?br>“為什么是我？”
趙國慶沉默了兩秒。他在斟酌措辭，但他斟酌的時(shí)間不夠長，或者他根本沒打算認(rèn)真回答這個(gè)問題，因?yàn)樗f出來的答案太敷衍了——“公司現(xiàn)在需要的是有沖勁的年輕人，能夠跟上市場變化的速度。你這些年做得不錯(cuò)，但……”
他沒有說完，但張瑞知道后面是什么。但你已經(jīng)老了。但你已經(jīng)跟不上時(shí)代了。但你太貴了。你的工資太高，產(chǎn)出配不**的薪酬。這些話趙國慶沒有說出口，但每一個(gè)字都寫在空氣里，張瑞讀得懂。
張瑞點(diǎn)了點(diǎn)頭，把通知書折了兩折，放