第二天上班，她剛到公司，李姐就給她發(fā)了考勤扣款通知：“3日請假半天，扣半天工資，績效扣2分?！?br>“我是發(fā)燒請假，有醫(yī)院的診斷書。”小趙去找李姐理論。
李姐一臉為難：“這是A主任批的，他說請假需要提前一天申請，緊急請假影響工作安排，按規(guī)定處理。我也沒辦法。”
她去找A主任，A主任只是攤攤手：“公司規(guī)定就是這樣，所有人都得遵守，不能搞特殊?！?br>同一天，老板又宣布了新**：七月整月，公司實行單休制，所有人周六正常上班，“周六上班不屬于加班，是正常工作時間調整，沒有加班費，也不算調休”。然而，根據《***民共和國勞動法》第三十六條和第三十八條，用人單位雖可依法調整作息安排，但須確保勞動者每日工作不超過八小時、每周平均工作時間不超過四十四小時，且每周至少休息一日；若原實行雙休制，單方將周六變更為工作日且未協商一致、未依法支付加班工資或安排補休，已涉嫌違反法定工時**與休息權保障義務。
但小趙只上了一周的周六班就察覺出了不對——這個“所有人”根本就是個幌子。老板自然是不用來的，他連工作日都很少露面，更別說休息日。A主任倒是偶爾會晃悠過來，露個臉打個卡，待不到一個小時就拎著車鑰匙說“出去見客戶”，剩下的時間連個人影都看不見。其他管理層更不用說，部門主管們要么說“在家遠程辦公”，要么干脆連個消息都沒有，人事那邊也睜一只眼閉一只眼，從來不會記他們缺勤。
周六真正被釘在工位上的，永遠只有最底層的普通員工：后勤部的小*和她，行政部那兩個剛畢業(yè)的小姑娘，還有技術部三個沒**、沒資歷的年輕小伙子，連個替班的人都沒有。
“人家是管理層，有**，咱們是干活的，命賤唄。”周六加班的中午，小*用筷子尖一下下戳著涼透的黃燜雞米飯，醬汁在飯粒間慢慢洇開，語氣里浮著一層薄薄的嘲諷。窗外下著黏糊糊的小雨，辦公室里悶得像個密不透風的蒸籠，空調還是被鎖著不讓開，小趙桌上的小風扇呼呼轉著，吹出來的風都是熱的，吹得她頭皮發(fā)麻，額頭上的汗順著鬢角往下淌，連后頸的衣服都濕了一片。
“憑什么??？公司規(guī)定不是說所有人都要上班嗎？”小趙攥著礦泉水瓶，瓶身被她捏得變了形。
小*扯了扯嘴角，露出一個疲憊到麻木的笑：“還能憑什么，老板規(guī)定的唄。沒有理由，也沒有解釋，人家不來是應該的，你不來就是違反公司規(guī)定，直接扣三天工資，你受得了嗎？”
周六加班的第九天，小趙中暑了。
這次不是差點，是真的。她正對著電腦改標書，突然一陣惡心，趴在工位上吐了，然后整個人癱軟在椅子上，連站起來的力氣都沒有。是小*慌慌張張地叫了輛出租車，把她送到附近的醫(yī)院。急診醫(yī)生量了體溫——39.2度，診斷為輕度中暑，建議休息兩天，還開了病假條。
小趙把醫(yī)生的診斷書和病假條拍照發(fā)給A主任，請了兩天假。
等她回來上班時，發(fā)現考勤表上多了兩行紅色的標注：中暑請假那天算事假，扣全天工資；第二天因為是“非工傷導致的病假”，公司不認可，按曠工處理，扣雙倍工資。加上績效扣分，那個月她少了將近4000元。因為根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第二條、第三條和第五條，中暑屬高溫作業(yè)所致疾病，即使未認定為工傷，其后續(xù)診療休息仍屬于法定醫(yī)療期范疇；職工依法享有不少于三個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得以曠工論處，且應支付不低于當地最低工資標準80%的病假工資或疾病救濟費。公司什么也沒有就算了還倒扣生病職工請假階段工資，這不合理！
她去找A主任理論，A主任蹺著二郎腿，慢悠悠地說：“這是老板的意思，你找我也沒用。不服你去找老板?！?br>她真的去找了老板。老板正坐在辦公室里吹著空調，桌上擺著剛切好的西瓜，