人走過，跟***打招呼：“老陳，還不去吃飯？”
***把拖把往墻邊一靠，低頭讓開紙箱。
工人過去后，他才抬眼看我。
那一眼很快。
快到走廊監(jiān)控里，大概只會以為一個老員工在給辦公室的人讓路。
他把手在褲腿上蹭了兩下，從工服口袋里摸出一個紅**蘋果，塞進我手里。
蘋果洗得很干凈，皮上還沾著水。
“中午沒吃吧？”他壓著聲音，“墊一口?！?br>我沒接話。
他也沒多看我，抓起拖把往另一頭走。
外包HR和業(yè)務(wù)線員工嚴(yán)格隔離，沒人知道我們的關(guān)系。
我站在走廊里，左手拿著蘋果，右手拿著開除他的倒計時名單。
回到訪談室，我咬了一口蘋果。
拉過白板，寫下***的逼退話術(shù)。
第一步否定匹配度，第二步績效孤立，第三步勝任力評估威脅。
蘋果很甜。
白板筆的墨味蓋不住。
小劉推門進來，看了一眼白板：“川哥，這套話術(shù)一點退路都不留，給誰準(zhǔn)備的？”
“***?！蔽野延浱柟P扔進筆筒，“你來談?！?br>“我？”
“打開錄音筆，全程錄音?！蔽铱粗?，“集團隨時查合規(guī)，原始錄音必須完整保存在服務(wù)器上?！?br># 停三秒
下午兩點，**室。
屋子很小，沒窗戶，我戴上**耳機。
耳機里傳來一聲干咳。
這咳嗽聲我聽了二十八年。
隔壁訪談室，***坐在小劉對面，雙手在大腿上搓來搓去。
“陳師傅，”小劉聲音發(fā)緊，“您腰傷反復(fù)，夜班吃不消，崗位適配度確實有問題……”
“我能干！”***聲音拔高，“領(lǐng)導(dǎo)，我腰沒那么嚴(yán)重，前天盤庫，我還一個人搬了三十箱貨！”
小劉看了一眼隱藏攝像頭。
我按住對講鍵：“別接話，把話題拉回績效考核?！?br>小劉咽了口唾沫：“但數(shù)據(jù)不會騙人，您上個月分揀錯誤率上升了……”
“那是掃碼槍壞了！”
“陳師傅，今天下班前不簽協(xié)議，”小劉加快語速，“公司會啟動勝任力評估，走辭退流程，就不是現(xiàn)在的補償方案了。”
***不說話了，他洗得發(fā)白的衣領(lǐng)上，沾著一塊機油污漬。
他盯著協(xié)議：“領(lǐng)導(dǎo)，我還有三個月能申請工傷復(fù)查，我干